Të dhënat e EUROSTAT-it tregojnë se ka dallime të mëdha midis vendeve evropiane në pranimin e punës nga shtëpia. Ndërsa në Finlandë më shumë se një e pesta e punonjësve punuan nga shtëpia gjatë vitit të kaluar, në disa vende të Evropës Juglindore kjo pjesë është pothuajse e papërfillshme
Fisnik PASHOLLI
Shkup, 16 qershor – Puna nga shtëpia në Bashkimin Evropian, është bërë një tregues i zhvillimit dixhital, strukturës së ekonomisë, nivelit të besimit në organizata dhe aftësisë së vendeve për t’u përshtatur me format e reja të punës. Përqindjet e punës nga shtëpia ndryshojnë ndjeshëm brenda katër ekonomive më të mëdha të BE-së. Ndërsa Gjermania renditet e katërta në përgjithësi me 13%, Italia ka një përqindje relativisht të ulët prej 2.7%. Franca (11%) është mbi mesataren e BE-së, ndërsa Spanja (7.9%) është pak më poshtë saj, shkruan gazeta KOHA. Të dhënat e EUROSTAT-it tregojnë një ndarje të qartë rajonale, ku puna nga shtëpia është përgjithësisht më e zakonshme në Evropën veriore dhe veriperëndimore dhe shumë më pak e zakonshme në Evropën lindore dhe juglindore.
Të dhënat e fundit nga EUROSTAT tregojnë se ka dallime të mëdha midis vendeve evropiane në pranimin e punës nga shtëpia. Ndërsa në Finlandë më shumë se një e pesta e punonjësve punuan nga shtëpia gjatë vitit të kaluar, në disa vende të Evropës Juglindore kjo pjesë është pothuajse e papërfillshme. Një faktor tjetër i rëndësishëm është kultura e vendit të punës. “Vendet ku puna është e organizuar rreth autonomisë dhe besimit më të madh kanë tendencë të kenë një përdorim më të lartë të punës në distancë, ndërsa vendet me norma më të forta të mbikëqyrjes personale dhe koordinimit ballë për ballë kanë tendencë të kenë një përdorim më të ulët”, tha Cevat Giray Aksoy, zëvendësdrejtor i Kërkimeve në BERZH apo Bankën Evropiane të Zhvillimit dhe Rindërtimit.
Si përfundim, infrastruktura digjitale dhe legjislacioni luajnë gjithashtu një rol të rëndësishëm. Interneti më i shpejtë dhe më i aksesueshëm shoqërohet me shkallë më të larta të punës nga shtëpia, dhe në disa shtete anëtare punëtorët kanë të drejtën ligjore të kërkojnë të punojnë nga shtëpia.
Njëherësh shtetet që shquhet me punë nga shtëpia kanë një sektor të fortë t teknologjisë së informacionit, shërbime të zhvilluara financiare dhe profesionale, një shkallë të lartë të digjitalizimit të biznesit, modele më fleksibile të menaxhimit, besim më të madh midis punëdhënësve dhe punonjësve etj. Në fund të renditjes evropiane janë Rumania, Bullgaria, Maqedonia e Veriut (1.9) dhe Greqia. Rumania regjistron vetëm 1.3 për qind të punonjësve që punojnë nga distanca, ndërsa në Bullgari kjo përqindje është 1.4 për qind. Bosnja dhe Hercegovina, me 4.9 për qind, është pak mbi Kroacinë, e cila regjistron 4.7 për qind, ndërsa Sllovenia kryeson midis vendeve të ish-Jugosllavisë me 7.2 për qind. Struktura e ekonomisë së Ballkanit shpjegon këto dallime të mëdha. Një pjesë e madhe e punësimit në vendet e Evropës Juglindore lidhet me sektorë të tillë si: prodhim, industri ndërtimi, bujqësi, turizëm logjistikë, tregti, ushqimi. Pra këto janë aktivitete që kërkojnë praninë fizike të punonjësve. Një fabrikë, kantier ndërtimi, depo ose hotel nuk mund të zhvendoset në dhomën e ndenjes së një punonjësi. Prandaj, potenciali për të punuar nga shtëpia në ekonomi të tilla është natyrshëm i kufizuar.
Sipas të dhënave të Eurostat, Finlanda kryeson Evropën me 20.5 për qind të punonjësve që punojnë nga shtëpia, ndërsa Irlanda është menjëherë pas me 19.2 për qind. Të dy vendet e tejkalojnë ndjeshëm mesataren evropiane prej 8.8 për qind.
Grupi i vendeve me më shumë se 10 për qind të punonjësve që punojnë nga shtëpia përfshin edhe Belgjikën, Gjermaninë dhe Maltën. Sektorët që dominojnë në punën nga shtëpia janë IT sektori dhe programimi: Zhvillimi i programit, ueb-dizajn (UI/UX), testimi QA dhe mirëmbajtja e sistemeve. Ky është sektori ku puna nga shtëpia është standard. Marketingu digjital dhe mediat sociale: Mbajtja e profilit në rrjetet sociale (Krijimi i kopjimit, krijimi i përmbajtjes), optimizimi i SEO dhe menaxhimi i reklamave në fushatë (Google/Meta Ads). Mbështetje për klientët (Përkrahja e klientit). Shumë kompani të huaja punonjëse agjentë nga Maqedonia për mbështetjen e klientëve përmes bisedës (chat), e-posta ose telefon (përkrahje të gjuhës angleze, gjermane, franceze ose gjuhësore). Administrata dhe të dhënat e futjes: Asistentët Virtuel (Hyrja e të dhënave, Virtual Assistant) për menaxherët e huaj. (koha.mk)
